Over mij
Voor een veranderklimaat waarin beweging mogelijk wordt.
Organisatieverandering vraagt meer dan systemen, structuren en plannen. Het vraagt om de juiste condities: vertrouwen, betrokkenheid en ruimte voor eigenaarschap om daadwerkelijk te kunnen bewegen.
Ik richt mij op die randvoorwaarden, op het mens-aspect van veranderen.
Door veranderkunde, strategische communicatie en werkgeluk met elkaar te verbinden, creëer ik de condities voor een klimaat waarin mensen in beweging komen.
Dat doe ik op interim-basis en als strategisch adviseur, gesprekspartner en vertrouwenspersoon. Altijd met oog voor wat er speelt onder de oppervlakte en met focus op beweging die duurzaam is.
