Selecteer een pagina
Open brief aan leidinggevend Nederland

Open brief aan leidinggevend Nederland

Om me heen zie ik zoveel mooie mensen, die zulke waardevolle dingen doen!Keuzes maken buiten gebaande paden, omdat zij hun hart volgen. Zij laten alles wat hen drijft bij elkaar komen, door zich los te maken van de standaard. Chief Happiness Officer Neem Evelien...

Werkgeluk, wie is verantwoordelijk?

  Verantwoordelijkheid voor werkgeluk, het is iets waar veel organisaties mee worstelen. Regelmatig krijg ik de vraag ‘bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor werkgeluk eigenlijk, bij de werkgever of bij de medewerker zelf?’ In het antwoord kan ik kort zijn.  ...
(Gelukkig) Werk aan de winkel voor de Werkgelukdeskundigen

(Gelukkig) Werk aan de winkel voor de Werkgelukdeskundigen

De arbeidsmarkt is flink in beweging. Er treedt een nieuwe generatie werkenden aan met een andere visie op werk, dan de generatie die zo langzaam richting het pensioen beweegt. Dit vraagt wel wat van organisaties en de mensen die er werken. Om als werkgever...

Werk maken van geluk met weinig budget

Laatst zag ik ergens een vacature staan voor een happiness coördinator. Ook heb ik onlangs een heel leuk gesprek  gehad met een chief happiness officer. In een organisatie zijn mensen die dit soort rollen vervullen zo ontzettend waardevol.   Werkgeluk is in de eerste...

Waarom werkgeluk (nog) niet bij iedereen prioriteit heeft

Nog niet zo lang geleden waren het vooral grote Amerikaanse bedrijven, als Google en Zappos, die dienden als voorbeeld van organisaties die investeerden in het welzijn en geluk van medewerkers Gelukkig zijn er ook in Nederland steeds meer organisaties die het belang...